随着半年报功劳亏损累累、基金业人才多次活动、QDII赎回额不时添加……种种熊市下的困局，都在考验着我国基金业的生存才能。那么，基金公司如何在熊市的考验中走向成熟？基金业对当前的市场究竟有如何的断定？
阅历了2007年的飞速发展之后，国内基金业正在阅历“生长的懊恼”：基金净值缩水、管理资产范围减少、人员多次活动、投资决计受挫以及难测的市场走向……
如何深层次地解读这些问题、探求处置之道、追求基金业的长期安康发展，不只是基金业思索的命题，也是广阔投资者所关心的问题。
诺安基金公司总经理奥成文在接受记者采访时给出的答案是：要扮演好专业投资人的角色，完满公司管理，动摇投资团队，协助客户一同共度难关，牛市不猖狂、弱市不言弃，惟有如此基金公司才会真正走向成熟。
动摇人才事关久远发展
在振荡下行的市场环境下，基金业的人才活动依然突出。WIND数据显现，今年以来约有80多只基金的基金经理离任，10多家基金公司高管出现变化。当前我国历任基金经理的均匀任期一般在一年半左右，而美国基金经理的均匀任期却在五年左右，其活动率之高可见一斑。
奥成文以为，这里面既有行业发展较快的要素，也有合做压力偏大的要素，当然更有对基金公司的人才发展战略提出的挑战
