原全国人大常委会副委员长成思危昨天表示,当前企业的社会保障缴费率水平相当高,假设能统筹少交2个或4个百分点，可以对企业树立年金起到更大的鼓励做用。同时，应加大对企业年金的市场化管理。
在“中国年金研讨高层论坛”上，成思危表示，企业年金不只是一种补充养老的手腕，对企业管理来说也是一个很好的鼓励工具，对社会动摇和提高金融绩效发扬着做用，应加大企业年金的发展和宣扬力度。
成思危说，当前企业年金有的是企业完整缴费，有的是个人和企业共同缴费，应对年金的缴费方式和比例加以制度化，建议让企业和个人都参与缴费。应做好企业年金的保值增值，健全债券余额管理制度，为年金固定收益提供更多选择。
成思危表示，应加大对企业年金的市场化管理。在企业、社保机构和市场三种管理方式中，他个人赞同市场化管理。在受托人、投资管理人、托管人和账户管理人四个环节中，可以采用各自独立或“3+1”等组合形式，详细由企业选定。
同时，应加大对企业树立年金的鼓励力度。当前我国社保收费率已经不低，企业再交纳年金面临一定艰难。全国当前有27个省市区对企业年金施行了税收优惠，但详细比例各不相同。树立统一明白的税收优惠方式，调整现行社保收费率，可以提高企业树立年金的主动性。特别应提高中小企业树立参与热诚，当前国内超越1500亿元的企业年金范围中，绝大少数是大中型企业树立的。中小企业树立年金的主动性不高，有的托管机构对小范围的年金管理也缺少动力，可以思索采取同行业企业自愿结合的方式，扩展企业年金掩盖面。
